Парфюмерия, косметика, аксессуары по приятным ценам в интернет-магазине VALERY-SHOP.COM

Парфюмерия, косметика, аксессуары по приятным ценам

Сделать заказ просто

в интернет-магазине

Главная Заработай с нами Слово президента О компании Бизнес Маркетинг-план Сетевикам Косметика Парфюмерия Гороскоп ароматов Обучение Представители Барнаул Поощрения Бренды Аромаэротика Преимущества РЕГИСТРАЦИЯ Сертификаты Прайсы Новости Мероприятия Производство О складах Корпор. культура Статьи Юмор МЛМ Офисы Доп. продукция Аромастудии Квалификации Архив

 Новые инструменты
для работы!
Спешите приобрести!

Книга "Ароматный
шлейф любви" о
магическом
воздействии ароматов
на человека

 
 

 

  Маркетинг-план компании Valery

Согласно  этому плану консультанты могут получать до 56% от баллов реализованной продукции самого консультанта и его группы.  Маркетинг-план делится на 2 части:

I часть маркетинг-плана – накопительная,  групповая.  С  самого начала работы    все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.

  Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время,  стажер становится консультантом и получает 5 % от реализованной продукции в месяц всей его группы.

Накопив 600 баллов – менеджером III уровня и получает 10% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 1500 баллов – менеджером II уровня, получая уже 15%.

 Накопив 3000 баллов – менеджером I уровня, получая 20%.

Накопив 6000 баллов-  директором, получая 25%.    

    Для того  чтобы выйти на тот или иной уровень-ранг, необходимо подтвердить его:    всего один раз в  месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой. 

Менеджер III уровня - 200 баллов (например, накопив 400 баллов + 200б в месяц квалификации).

Менеджер II уровня - 400 баллов (например, накопив 1100 бал + 400 бал =1500 балл)

Менеджер I уровня – 800 баллов.   Директор – 1600 баллов в месяц.

  Чтобы получать бонус, необходимо выполнять минимальный личный объём в месяц - всего лишь 25 баллов (например, тональный крем = 12,5 баллам).

I ЧАСТЬ - НАКОПИТЕЛЬНАЯ  

        

НГО – баллы, накопленные вашей группой (накопленный групповой объем)

% - с баллов группы в месяц для получения вознаграждения - бонуса

*- баллы с группой – выполняются всего один раз при выходе на очередной ранг      

 ЛО = 25 баллов в месяц                                                                                                                      директор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

стажер

 

 

 

 

 

 

КОНСУЛЬТАНТ

  

 

 

 

МЕНЕДЖЕР

III УРОВНЯ

                                                            МЕНЕДЖЕР

                                                            I УРОВНЯ

 6000б НГО

   25% 1600*

МЕНЕДЖЕР

II УРОВНЯ

3000б НГО  

    20%  800*

    5%

1500б НГО   

    15%  400*

      5%

    10%

600б  НГО    

   10%  200*

      5%

      10%

    15%

 

100б  НГО

     5%

      5%

      10%

      15%

    20%

      0

 

      5%

      10%

      15%

      20%

    25%

 

 Во второй, директорской части маркетинг-плана, личный объём 25 баллов отменяется.

  Если в первой линии директора появляется еще один директор, консультант становится  серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%.  Подтверждение ранга - 1500б с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров и хотя бы одного директора во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня,  5% с ОЛГ директоров  второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации. 

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров и хотя бы по одному директору во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%.  Подтверждение ранга – 1000б с ЛГ в месяц квалификации. 

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%.  Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации. 

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ  директоров  четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%.     Подтверждение ранга – 500б с ЛГ в месяц квалификации. 

  Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.

Если более 3000б в месяц – 3%.

 От чего зависит размер вознаграждения:

Как лично Вы сами будете пользоваться продукцией компании, т.е. выполнять свой ЛО (личный объем), который должен быть не менее 25баллов в месяц (это около 54 евро), с серебряного директора – 0 баллов(0евро). В нашей компании, которая работает на российском рынке только с декабря 2005г., уже сейчас около 200 наименований  разнообразной продукции, и все эту необходимую для каждой женщины и мужчины продукцию мы все равно покупаем в магазине ежемесячно.  В нашей компании  мы покупаем  качественную продукцию ведущих  фабрик Франции и Италии с большой  скидкой  до 50%.

Какому количеству людей мы расскажем о продукции и пригласим их в нашу компанию, т.е. как быстро мы создадим свою команду, свою структуру.

Насколько активно будут работать консультанты вашей структуры.

Преимущества нашего маркетинг-плана:

Лучший в России маркетинг – план, который адаптирован к условиям работы на российском рынке. Он был проанализирован и принят лидерами компании.

Чтобы получать вознаграждение – бонус от компании, необходимо приобрести продукции на сумму всего около 54 евро, те. выполнить личный объем  25 баллов.

 Ни один накопленный балл с самого первого дня работы в компании не пропадает, нет необходимости начинать каждый месяц с нуля.

Получая очередной ранг,  остаетесь на нем до тех пор и получаете ежемесячно соответствующий этому рангу % бонуса, пока не поднимитесь выше, никогда не опускаясь на ранг ниже.

С серебряного директора личный объем в 25 баллов отменяется, т.е. отпадает необходимость в обязательном приобретении продукции.

Выполняя квалификационные баллы с группой, любой директор получает с нижестоящего директора, даже если он обогнал его в ранге.

Существует метод компрессии, когда групповой объем баллов у переставшего     работать по каким-то причинам консультанта уходит не в компанию, а поднимается к вышестоящему консультанту, т.е. компания всегда выплачивает бонус консультантам в полном объеме.

 Для того  чтобы стать консультантом компании Valery,  необходимо заполнить регистрационное заявление и приобрести пакет документов с каталогом.  Вам присваивается компьютерный номер, что дает вам право  приобретать нашу  продукцию со скидкой  и   получать бонус. Каждый консультант сам решает, кем он хочет стать: потребителем продукции со скидкой; продавцом, т.е. получать прибыль от продажи продукции; или партнером компании  и владельцем собственного бизнеса, который передается по наследству.  В своей работе компания строго придерживается этических правил и норм всего бизнеса МЛМ. 

Компания Valery, предлагая качественную продукцию и прекрасный маркетинг-план, дает возможность любому консультанту получить то, что он хочет, предоставляя разные возможности.

Регистрация

 


Делись знаниями и богатей!

Вводное занятие Продукция компании Маркетинг-план Первые шаги Valery Коварство носа Работа с возражениями Эффективные продажи Секреты спонсирования

Контактные сведения

Телефон
+7 9236418171
Электронная почта
Общие сведения: [email protected] 

Skype: alexpepper1


Rambler's Top100