Парфюмерия, косметика, аксессуары по приятным ценам в интернет-магазине VALERY-SHOP.COM

Парфюмерия, косметика, аксессуары по приятным ценам

Сделать заказ просто

в интернет-магазине

Главная Заработай с нами Слово президента О компании Бизнес Маркетинг-план Сетевикам Косметика Парфюмерия Гороскоп ароматов Обучение Представители Барнаул Поощрения Бренды Аромаэротика Преимущества РЕГИСТРАЦИЯ Сертификаты Прайсы Новости Мероприятия Производство О складах Корпор. культура Статьи Юмор МЛМ Офисы Доп. продукция Аромастудии Квалификации Архив

 Новые инструменты
для работы!
Спешите приобрести!

Книга "Ароматный
шлейф любви" о
магическом
воздействии ароматов
на человека

 
 

 

        Корпоративная культура и система ценностей компании нового века 
Valery-elite.

        «Люди видят в компании место, где им хочется построить свою карьеру, для них это дело жизни, а не место, куда они заходят ненадолго покурить. Мы всерьез стремимся вызвать в сотрудниках чувство принадлежности к чему-то значительному. Есть все шансы добиться этого в компании, которая растет так быстро, как наша. Было бы просто глупо дать «прогореть» энтузиазму людей, верящих в то, что они строят прекрасную компанию».
Майкл Делл

   Специалисты в области управления пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив,  где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. При этом быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую корпоративную культуру.

Определение «сплоченный коллектив,  где каждый кровно заинтересован в общем успехе» как нельзя лучше подходит для описания специфики МЛМ-бизнеса, в котором успех каждого зависит от работы многих, где всякий, кто находится наверху стремится поднять  тех, кто стоит ниже.

Однако успехи отдельных лиц, даже очень больших МЛМ лидеров, всегда привязаны к имени компании, в среде которой они развивались. Известно из практики, что только в сильных и мощных компаниях существует институт действительно выдающегося лидерства, только такие компании имеют и дают возможность построения многотысячных рабочих структур, обладают удивительной стабильностью и стойкостью против негативных факторов, становятся брендами, привлекающими  новых приверженцев.   И это напрямую и в большей мере зависит от второй составляющей  — от хорошо развитой корпоративной культуры.

 Именно корпоративная культура превращает компанию в единый органично развивающийся комплекс, существующий как самостоятельный организм, способный адаптироваться к изменениям внешней среды  без нарушения целостности.

Задача компании как живого организма заключается в необходимости воспитания полностью лояльного дистрибьютора, партнера , который не только разделяет внутрикорпоративные ценности, но индентифицирует свои выгоды с выгодами компании, свои цели -  с целями компании, приводит свои тактики в соответствие со стратегическими целями компании. Культурные ценности организации становятся индивидуальными ценностями каждого партнера, занимая прочное место в мотивационной структуре его поведения. Именно это и порождает мощное движение подъема, резонансное усиление действий каждого, как волной выносит компанию на лидирующие позиции в своем секторе.

Что же такое КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА?

Это специфическая, характерная для данной организации  (компании) система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской и дистрибьюторской  деятельности.

        Это система принципов, обычаев и ценностей, позволяющих всем в компании двигаться в одном направлении как единому целому.

Это комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, настроений, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальность компании.

Именно корпоративная культура создает из компании бренд.

             Основные требования и убеждения находят выражение в программных документах, Положениях, разработанных и единых для всех Стандартах по ведению бизнеса.

Компания  Valery-elite еще совсем молодая клмпания,  выгодно отличающаяся от других компаний своего сектора  своими уникальными организационными и структурными находками, принципами и  системой ценностей.

 

Основная идея компании — высшее качество во всем.

Идеология компании Valery-elite несет в себе принцип высококачественого продукта как основной  ценности. Это касается и товаров парфюмерно-косметического профиля, и сетевой составляющей маркетинга.

« Продукты красоты должны превратиться из роскоши в потребность каждого человека, при этом качество продукции всегда должно быть роскошным». Деятельность руководства компании в лице ее Президента А.А. Шувалова в полной мере   обеспечивает этот принцип. Руководство чутко реагирует на изменения и запросы рынка, экономической ситуации, совершая быстрые, смелые, верные стратегические ходы. «Высшее качество всеми возможнными средствами» - это есть и будет идеологической доминантой компании Valery-elite и в отношении продукта, и в отношении оказываемых услуг, профессионализма консультантов,  построения развитых дистрибьюбтерских сетей.

Valery-elite клиенториентированная компания.

Дистрибьюбтор ( партнер) является организованным непосредственным клиентом компании и именно на него направлены усилия по созданию лучшего сервиса, условий для работы, обучения, отдыха, нормального психологического климата.

В отношении конечного потребителя продукта (покупателя) компания исповедует идеологию любви и чуткого отношения к потребности  клиента. Valery-elite   - это носитель самых модных тенденций и хранитель блестящей классики. Это выражается и в насыщенной палитре парфюмерии, насчитывающей 60 ароматов,  и  в тщательном подборе средств по уходу за кожей, модной и высококачественной  линейки декоративной косметики.

Философия Valery-elite

В основе философии компании гуманистические ценности. Основные ценности Valery-elite отражают ее направленность на человека и его вечные идеалы.

Valery-elite предлагает людям продукты, создающие мир красоты, радости, любви, признания. Тот неповторимый комплекс ощущений, который характеризуется словом благополучие. Благополучие, как ощущение себя в этом мире.

Мы трактуем  благополучие и как предоставляемую компанией возможность материального благосостояния партнеров, работающих с великолепным продуктом,  в условиях щедрого маркетингового вознаграждения. Благополучия компании, как надежного и стабильного партнера.

Система обучения и повышения квалификации, привлечение к работе с партнерами опытных специалистов, тренеров-профессионалов отражают приоритет образования, развития, личностного роста.

Компьютерная программа линейно-сетевого учета позволяет видеть все операции по продвижению продукта, построению сети, ранговому росту каждого зарегистрированного партнера. Ежедневное обновление данных, регистрация всех операций в реальном времени — отражение  открытости и честного сотрудничества на всех уровнях  от Президента до Консультанта.

Красота, как красота человека, человеческих отношений, мира вокруг нас.

Благополучие, как гармоничность душевного, духовного и физического состояния.

Образование как непрерывный процесс профессионального становления и личностного роста

Честность, как основной принцип взаимодействия и взаимообязательств всех партнеров Valery-elite, основанный на доверии, уважении и бережном отношении друг к другу.

Вот основные ценности компании.

 Именно исходя из них создана вся организационная структура компании.

 Выгодный, реальный в исполнении, передовой маркетинг-план вознаграждений.

Учитывая специфику МЛМ-организации, изначально делающей ставку на самоорганизующиеся и соморазвивающиеся структуры, компания Valery-elite использует идеальный для решения поставленных задач маркетинг-план, позволяющий  любому человеку стать во главе своего дела, построить структурную организацию в соответствии со своими способностями и настойчивостью. И здесь, как и в первом случае, отражен принцип социальной и моральной защищенности и стабильности.

Согласно маркетинг-плану достигнутые результаты  и карьерные ступени  закрепляются, таким образом человек застрахован от изматывающих страхов потери и падения.

Структурообразующей единицей сетевой составляющей компанииValery-elite является ранг Директор. Требования к достижению этой ступени карьерной лестницы доступны  каждому, они являются тем «островком стабильности», о котором говорят психологи, позволяющем даже в тяжелые времена  сохранять свое место и статус, ведь человек, защищая свои достижения «бьется с храбростью тигра имея рост зайца».

Именно опора на небольшие,  понятные в действиях, материально достаточные единицы позволяет  Valery-elite развиваться быстро и стремительно и быть застрахованной в ситуациях кризисов и нестабильности.

См . 1 часть М-П Valery-elite.

 Разветвленная сеть требует хорошей структуризации действий и управления на всех этапах. Эти функции берут на себя вырастающие внутри самой компании старшие менеджеры и «цветные»  Директора. В компании, отдающей для премирования дистрибьюторской сети около 56 % балловой составляющей тоарооборота , имеются все возможности для быстрого и мощного роста лидерского корпуса. Это обстоятельство, а также великолепный продукт и корпоративные ценности делают компанию Valery-elite привлекательной для опытных сетевиков, МЛМ-предпринимателей.

см. 2 часть М-П  Valery-elite.

Воспитание команды Лидеров и подготовка профессионалов МЛМ. Системное обучение.

Сегодня отмечается приход в компанию Valery-elite целых сетевых структур. Такая тенденция  является отражением новых подходов к сетевому маркетингу, влияния концепции МЛМ 2.0 и скорее всего будет нарастать. Эти процессы требуют адаптации вливающихся членов к корпоративным ценностям, культуре  Valery-elite,  обучения работе с новым продуктом, в условиях другого маркетинг-плана и т.д.

 Кроме того ежедневно  десятки новых людей регистрируются в качестве партнеров  Valery-elite. Эти люди нуждаются в первичном обучении, формировании новых взглядов, ценностей, помощи в освоении новой деятельности.

Это требует создания и серьезной поддержки функционирования корпоративной системы обучения, направленной на решение специфических запросов и потребностей компании  от практических умений и навыков консультанта красоты (аромастилиста, консультанта по косметике) до знаий и умений Лидера, Менеджера-управленца высоко уровня. Компания Valery-elite сделала ставку на воспитание внутри своих структур МЛМ-Предпринимателей, профессиональных сетевиков, объединение их в мощную команду, движущуюся в одном направлении.

Необходимость постоянного личностного развития, вызванная быстрым ранговым ростом,  формирует потребность в постоянном обучении на тренингах, школах, семинарах профессионалов, воспитывает свою образовательную элиту, позволяя стать МЛМ-Наставником, оратором, тренером.

Компания имеет собственный учебно-тренинговый Центр, в котором профессионалы-тренеры, преподаватели, имеющие большой опыт работы именно в сферер МЛМ-бизнеса, предлагают многоуровневую систему обучения,  позволяющую стать настоящим Лидером, достигать неограниченных высот в карьерном росте.

  Кроме того в компании создается совершенно уникальный Проект СТС-профи, подготовка из партнеров  Valery-elite системных тренеров структуры.  Он  позволяет создать команду собственных тренеров внутри структур, в регионах, на местах, для осуществления грамотного обучения на первых уровнях МЛМ деятельности.  

Система обчения в компании привязана к основной деятельности СЦС и различается в зависимости от статуса Сервисного Центра-Склада.

Все эти факторы учтены в стройной системе Valery-elite.  Координация всех составляющих как сетевой, так и складской деятельности дальновидно возложена на великолепно структурированные Сервисные Центры-склады (СЦС). 

Региональный принцип деятельности.

Компания Valery-elite построена по географическому принципу с соблюдением границ выделенных по согласованию с Президентом территорий и регионов. Во главе каждого региона стоит Координатор, назначаемый или утверждаемый Президентом, возглавляющий Региональный СЦС.

Все Региональные СЦС равны в правах, возможностях без приоритетности какого-либо из них.

Региональные СЦС являются  центрами руководства по дистижению  Стратегических целей и задач, управления всей маркетинговой, организационной, учебной деятельностью, проводниками решений руководства , основными носителями Корпоративной культуры. Именно с них начинается уникальная система сетевого построения подчиненных СЦС, позволяющая строить свою карьеру в линейной нише и добиваться динамичного и постоянного роста своих представительств во всех регионах пространства СНГ.

Сервисные Центры-Склады (СЦС) — уникальное решение.

Местные, Директорские, Центральные, Региональные СЦС выстроены  по географическому принципу,  имеют четко структурированное соподчинение, что  обеспечивает быстрое взаимодействие внутри организации, внедряя, поддерживая и развивая основные принципы  Корпоративной культуры, уверенно продвигая  Valery-elite на первые позиции МЛМ-сектора парфюмерно-косметических  компаний.

Стратегическую направленность компании Valery-elite можно выразить двумя словами: «Быть везде».  

Следуя миссии «Красота и благополучие в каждом сердце», компания ставит одной из важнейших задач создание разветвленной, хорошо координированной, четко структурированной  дистрибьюторской сети, функционирующей повсеместно, даже в самых отдаленных уголках. Ведь в любом месте на земле женщины  хотят быть красивыми и привлекательными, мечтают о счастье и любви, мужчины хотят быть мужественными и неотразимыми.

Эту стратегическую задачу призвано обеспечить уникальное, не имеющее аналогов линейно-сетевое построение организации Valery-elite.

Основной единицей логистических решений впервые стал маленький склад, способный функционировать в любых условиях и любой местности, причем функционировать как стабильная партнерская единица. Такой подход помимо внутрикорпоративных выгод  несет большую социальную пользу, т.к. позволяет  открывать линейные точки, формируя тем самым класс малого предпринимательства, давая людям надежный заработок, ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Начиная свой путь с Местного склада, набирая опыта, увеличивая количество консультантов и, соответственно, товарообороты,  руководитель СЦС переходит на новый уровень СЦС, получая большую скидку. Каждый СЦС вносит свой вклад в развитие компании Valery-elite, поддержание Корпоративной культуры в соответствии  с принятыми в компании Стандартами   сертификации СЦС. см. Табл. Квалификационные нормы   СЦС  Valery-elite

Valery-elite – образ и стиль жизни .

Главным носителем ценностей и гарантом стабильности  компании Valery-elite является ее Президент, Андрей Анатольевич Шувалов. Специалист своего дела, человек, любящий жизнь, ценящий каждое ее прекрасное мгновение, он создает мир  радости и творчества, позволяя каждому реализовать себя в нем.

Корпоративный отдых, региональные, городские, местные  фестивали , праздники, вечеринки, уикенды, творческие студии создают уникальный, привлекательный образ компании, как места «моего мира».

Компания  Valery-elite это продукт совместного творчества многих людей, заинтересованных в ее развитии на пользу своей страны, своего края, своей семьи и своего личностного становления и процветания.

Компания  Valery-elite — это мы.

 Компания  Valery-elite — это новое слово в развитии сетевого маркетинга   сектора tet-a-tet  технологий, это уникальный мощный социально ориентированный линейно-сетевой Проект нового времени.

Valery-elite. Красота и благополучие в каждом сердце.

 


Делись знаниями и богатей!

Заработай с нами Слово президента О компании Бизнес Маркетинг-план Сетевикам Косметика Парфюмерия Гороскоп ароматов Обучение Представители Барнаул Поощрения Бренды Аромаэротика Преимущества РЕГИСТРАЦИЯ Сертификаты Прайсы Новости Мероприятия Производство О складах Корпор. культура Статьи Юмор МЛМ Офисы Доп. продукция Аромастудии Квалификации Архив

Контактные сведения

Телефон
+7 9236418171
Электронная почта
Общие сведения: [email protected] 

Skype: alexpepper1


Rambler's Top100